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Sid Lee

75, Queen, bureau 1400, Montréal, Québec H3C 2N6
Téléphone: 514 282 2200
Site web : www.sidlee.com

Conseiller ou conseillère, gestion de talents (contrat 1 an))

À PROPOS DE SID LEE

Sid Lee est une agence créative composée de 600 professionnels œuvrant à l’échelle mondiale à partir de ses bureaux de Montréal, Toronto, New York, Paris et LA. Nos équipes multidisciplinaires misent sur le principe de la collaboration extrême pour bâtir des marques pour un monde moderne, concevant des plateformes de communications imaginatives afin de créer un engagement profond avec les consommateurs d’aujourd’hui, et d’activer les marques à tous les points de contact possibles. Axé sur une réflexion stratégique, notre vaste éventail de services s’étend de la publicité au contenu commandité, du design et branding aux solutions numériques, de l’architecture et design de détail aux médias sociaux, et de l’analyse de données aux plateformes expérientielles et activations. En sortant des sentiers battus afin de créer ce qui compte vraiment, notre compagnie a acquis une réputation internationale en tant que créateur de marque hors pair pour les clients les plus progressistes de l’industrie. Sid Lee a aussi imaginé C2 Montréal, l’un des plus grands événements au monde dans le domaine de l’innovation, et fait partie de kyu, un nouveau collectif d'entreprises créatives établi par Hakuhodo DY Holdings, le deuxième plus vaste réseau d'agences en Asie.

Malheureusement, ou heureusement, les aptitudes ne sont pas la seule chose que l’on recherche. On aime aussi s’entourer de gens attentionnés, avant-gardistes, audacieux et persévérants. Des personnes qui sont curieuses, qui relèvent des défis impossibles et qui amènent à terme leurs idées, même les plus folles, des entrepreneurs de cœur qui n’ont pas peur de l’échec. Ce genre de personne représente les artisans qui rendent notre collectif plus fort, pertinent et humain.

 

ROLE

  • Être en charge du cycle de vie de l’employé, de l’accueil jusqu’à l’entrevue de départ ;
  • Offrir du soutien ainsi qu’un encadrement aux employés et aux gestionnaires sur les questions de gestion du talent, y compris :
    • les relations de travail
    • la résolution de conflit
    • la gestion de la performance
    • la rémunération
    • les politique et programmes RH
  • Soutenir le programme annuel de gestion de la performance .

 

Accompagnement de groupes (coaching de gestion)

  • Accompagner les gestionnaires dans l’application des stratégies en gestion du talent en lien avec la vision organisationnelle et des objectifs de l’équipe ;
  • Agir comme facilitateur dans la gestion de changement ;
  • Gestion du processus d’évaluation de performance (évaluation, objectifs à atteindre, plan de formation, plan de développement, augmentations salariale bonification, plan action, départs) ;
  • Établir des plans de développement et de formation pour les employés .

 

Formation

  • Analyser les besoins des groupes, et recommander des formations en conséquence ;
  • Assurer la mise en œuvre des programmes de formation (accueil et développement des artisans) ;
  • Recherche de subvention ;
  • Assurer les diverses stratégie de l’entreprise .

 

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES  

  • Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément ;
  • Solide sens de la planification et de l’organisation ;
  • Professionnalisme, discrétion et rigueur ;
    • Proposer des solutions innovatrices et adaptées aux réalités d’affaires et opérationnelles, aligne ses recommandations sur les priorités de l’entreprise;
    • est capable d’une bonne écoute…et de se faire entendre ;
    • Capacité à créer des liens de confiance avec les gestionnaires ;
    • Joueur d’équipe : Sollicite la collaboration, est un catalyseur d’expertise, émet ses idées et est réceptif à celle des autres, dit les vraies affaires, collabore en misant sur les forces de chacun ;
    • Capactié à se réinventer : Remet en question ses façons de faire et en expérimente de nouvelles, soumet des idées pour susciter l’évolution, s’ajuste rapidement à son environnement ;
    • Livrer les résultats : Livre les mandats en fonction des engagements, assume la responsabilité de ses actions et ses positions, conjugue avec de nombreux mandats et priorise les actions à valeur ajoutée, assure la réalisation des projets d’entreprise par l’accompagnement en gestion du changement.

 

EXIGENCES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;
  • Très bonne connaissance de la suite Office ;
  • Maitrise de l’anglais et du français, autant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle, industrie ou un environnement de travail similaires.
Informations pratiques
  • Ville:

    Montréal
  • Années d'expérience:

    3 (année(s))
  • Niveau de scolarité:

    BAC et +
  • Date d'affichage:

    14 Août 2017
  • Domaine de l'emploi:

    Administration
L'entreprise
Sid Lee
75, Queen, bureau 1400
Montréal, Québec H3C 2N6
Canada
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