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Sid Lee

75, Queen, bureau 1400, Montréal, Quebec H3C 2N6
Téléphone: 514 282 2200
Site web : www.sidlee.com

Conseiller ou conseillère senior en gestion de changements

Qui sommes-nous

Sid Lee est une agence créative composée de 600 professionnels œuvrant à l’échelle mondiale à partir de ses bureaux de Montréal, Toronto, New York, Paris et LA. Nos équipes multidisciplinaires misent sur le principe de la collaboration extrême pour bâtir des marques pour un monde moderne, concevant des plateformes de communications imaginatives afin de créer un engagement profond avec les consommateurs d’aujourd’hui, et d’activer les marques à tous les points de contact possibles. Axé sur une réflexion stratégique, notre vaste éventail de services s’étend de la publicité au contenu commandité, du design et branding aux solutions numériques, de l’architecture et design de détail aux médias sociaux, et de l’analyse de données aux plateformes expérientielles et activations. En sortant des sentiers battus afin de créer ce qui compte vraiment, notre compagnie a acquis une réputation internationale en tant que créateur de marque hors pair pour les clients les plus progressistes de l’industrie. Sid Lee a aussi imaginé C2 Montréal, l’un des plus grands événements au monde dans le domaine de l’innovation, et fait partie de kyu, un nouveau collectif d'entreprises créatives établi par Hakuhodo DY Holdings, le deuxième plus vaste réseau d'agences en Asie.

 

Rôle

Le/la conseiller(ère) en gestion de changements jouera un rôle clé dans l’ensemble des transformations entrepris par Sid Lee, et devra démontrer un bon sens des affaires, en plus de faire preuve de leadership pour mieux inspirer et mobiliser dirigeants et employé(e)s.  Par son expertise en matière de gestion de changements, le/la conseiller(ère) en gestion de changements aura un impact positif sur l’amélioration des processus d’affaires afin de répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Cette personne devra avoir des aptitudes à gérer des projets, être autonome et pouvoir facilement apporter des solutions à des problèmes.

 

Le projet initial sera le développement immédiat d’un plan de gestion de changements pour une implémentation technologique globale pour la compagnie.  Le/la conseiller(ère) en gestion de changements collaborera avec les dirigeants de l’entreprise pour améliorer et aligner le processus global et ainsi gagner en efficacité. Le poste est localisé à Montréal et la personne devra se rapporter au chef de la gestion de talent et collaborera avec le président et le chef des finances.

 

Responsabilités

  • Développer les plans de gestion de changements pour toutes les initiatives de transformation de la compagnie;
  • Gérer le développement de méthodologies pour soutenir l’amélioration de l’organisation en général;
  • Évaluer l’impact d’un changement sur l’organisation en mettant en place des outils pour mesurer la culture, la performance et les dispositions de l’organisation quant au changement;
  • Conduire des évaluations sur l’impact de changements sur les employés et les équipes;
  • Informer les dirigeants sur l’importance de leur leadership/rôle dans un processus de changement efficace;
  • Préparer des plans de transitions compréhensifs, incluant des stratégies pour soutenir le changement, les initiatives de transition et le leadership;
  • Collaborer avec les équipes d’affaires et de talent à développer de nouvelles descriptions de postes, incluant responsabilités, tâches et compétences, selon les changements de l’organisation;
  • Développer des plans de communications;
  • Soutenir le design, le développement des formations et la logistique au besoin;
  • Fournir du coaching aux équipes de RH pour améliorer la gestion du changement.

 

Profil

Aptitudes en leadership. Vous êtes un leader expérimenté(e) capable de diriger, d’encourager et de stimuler les gens qui vous entourent. Vous avez un minimum de 3 ans d’expérience en tant que gestionnaire ou dirigeant dans des processus de changements/transformations. Vous avez au moins 7 à 9 ans d’expérience et un baccalauréat dans un domaine pertinent.

Bâtisseur/e de relations durables. Vous savez comment développer et entretenir des relations de qualité avec plusieurs équipes, à différents niveaux dans différentes unités d’affaires et lieux. Grande capacité d’influence.

Facilitateur/trice. Vous êtes dynamique et capable de motiver une personne ou un groupe afin d’amorcer des changements. Vous êtes parfaitement bilingue, anglais et français, à l’écrit et à l’oral. À l’aise à travailler dans un environnement Mac (IOS)

Entreprenueur/e - Investi/e. Vous performez dans des environnements nécessitant d’assumer plusieurs rôles et aimez mener un projet d’A à Z. Vous avez de l’expérience en matière de changement et êtes capable non seulement d’avoir une vision d’ensemble sur une situation, mais aussi une vision d’avenir. Vous n’hésitez jamais à mettre les mains à la pâte lorsque nécessaire. 

Pédagogue. Vous êtes capable de faire profiter de votre expérience avec générosité et patience. 

Axé sur la culture d’entreprise. Vous avez une attitude positive, aimez la collaboration et êtes doté(e) d’un esprit coopératif. Zéro égo. Vous restez calme, même sous pression.

 

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Who we are

Sid Lee is a leading creative agency with 600 professionals working globally out of offices in Montreal, Toronto, Paris, and LA. Our multi-disciplinary teams leverage the power of radical collaboration to build brands for the modern age, activating communication platforms to engage with today’s consumers across all possible touchpoints. Rooted in strategic thinking, our work ranges from advertising to branded content, digital solutions, design & branding, architecture & retail design, social media, experiential platforms & activations, and analytics. By breaking boundaries to create what matters, our company has earned a global reputation as a top-tier brand builder for some of the most progressive clients in the industry. Sid Lee is also at the origin of C2 Montréal, one of the largest innovation events in the world, and is part of kyu, a new collective of creative companies established by Hakuhodo DY Holdings, the second-largest agency network in Asia.

 

Unfortunately (or fortunately), talent isn’t the only thing we’re looking for. We also like to surround ourselves with the bold, caring, progressive, and persevering types. You know, the curious ones who take on impossible challenges and see their ideas through to fruition, and the entrepreneurs-at-heart who aren’t afraid of failure. They’re the artisans who make our collective kinder, stronger, and more purposeful.

 

In addition, we do everything we can to make their lives smoother, fuller, and more rewarding. Check our website to read about all kinds of perks, like snacks, workshops, Summer Fridays, and work-from-wherever days.

 

Role

The Senior Change Management Advisor will be a key player in all Sid Lee’s change initiatives, thus will demonstrate a high degree of business acumen, have the ability to influence and engage both leaders and employees. Via his/her collaborative leadership and change management expertise, the Senior Change Management Advisor, will have a positive impact on improving business processes to meet the strategic business priorities. This person will have keen project management skills, be fully autonomous, as well as be a sharp problem solver.   

 

The initial project will be the immediate development of a change management plan for the company-wide ERP implementation.  The person will work alongside the business leaders to align and improve global business processes to gain both effectiveness and efficiency.  The position will be based out of Montréal and report to the Global CTO (Chief Talent Officer) and will partner with the President and CFO (Chief Finance Officer). 

 

Responsabilities 

  • Development of change management plans for all transformation/change initiatives through-out the company;
  • Manage the development of frameworks that support improved future-state organizational design and alignment;
  • Assess the impact of change on the organization, by putting metrics in place and measuring the organizational culture, performance and readiness for change;
  • Conduct end-user mappings to assess the impact of the change on employees or employee groups;
  • Influence/engage senior leadership on the importance of their leadership/sponsorship in an effective change process;
  • Prepare comprehensive and workforce transition plans and programs, including strategies to support change and transition initiatives, as well as leadership;
  • Collaborate with the business & Talent team to develop new or revised job descriptions and profiles, including job responsibilities & tasks, accountabilities and competencies, following any organizational change;
  • Develop communication plans and material;
  • Support the design, development of training and logistics, as required;
  • Provide guidance and coaching to local HR teams in building their change management competency.

 

Profile

Leadership Skills. You are an experienced leader who can organize, engage and gain alignment of those around you.  You have a minimum of 3 years experience as the leader of change/transformation initiatives. You have at least 7 to 9 years experience and an undergraduate degree. 

Relationship Builder. You know how to develop and maintain relationships with various teams, at all levels, across different business units and sites.  Demonstrate high ability to influence. 

Facilitator. You are dynamic and able to empower and challenge individual and groups to engage in the change journey and learning.  You are fluent in French and English, oral and written.  Proficient in Macintosh (IOS) environment. 

Entrepreneurial and Invested. You thrive in smaller environments that require wearing multiple hats and love building things from the ground up, as well as continuous improvement.  You are an experienced change agent that can not only see the big picture and be a visionary, but also love rolling up your sleeves and dive into the trenches with the business.

Coach. You are able to pass on your experience to others through generous and patient coaching.

Cultural Player. You are a positive, collaborative and contagious spirit who is integral to creating the agency spirit.  Absolutely zero ego.  Calm demeanor, especially under pressure.

Informations pratiques
  • Ville:

    Montréal
  • Années d'expérience:

    7 (année(s))
  • Niveau de scolarité:

    BAC et +
  • Date d'affichage:

    30 Novembre 2018
  • Domaine de l'emploi:

    Administration
L'entreprise
Sid Lee
75, Queen, bureau 1400
Montréal, Quebec H3C 2N6
Canada
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