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Sid Lee

1, Place Ville-Marie 21e étage , Montréal, Quebec H3B 2C6
Site web : www.sidlee.com

Partenaire d'affaires sénior - Talent

(English will follow)

 

 

L’une des priorités définies dans notre plan stratégique est de devenir les meilleurs dans notre domaine en matière de gestion de talents. Nous misons sur les humains talentueux qui donnent vie à l’entreprise et sont responsables de son succès pour continuer à aller plus loin. Dans cette optique, nous cherchons un ou une partenaire sénior.e, capable de s’intégrer avec leurs groupes clients à tous les niveaux de l’agence et de contribuer significativement à notre objectif : devenir l’employeur le plus convoité dans notre domaine. Ce rôle relève de la directrice Talent, pour le bureau de Montréal.

 

Responsabilités

  • Établir une solide relation d’affaires, proactive et flexible, autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser leur engagement, leur habilitation et leur rétention ainsi que bien comprendre leurs enjeux et défis, et les soutenir dans leur évolution professionnelle;
  • Appuyer et encadrer les gestionnaires à chaque étape du cycle de vie des employés : évaluation de la performance, évaluation des talents, plan de relève, processus de révision salariale, plan de développement de carrière, etc;
  • Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires quant aux meilleures pratiques de gestion et de résolution de problèmes RH;
  • Instaurer des changements et des processus afin de favoriser la rétention, la mobilisation et la productivité des talents;
  • Conseiller les dirigeants sur la façon de développer leurs équipes afin d’optimiser le potentiel des talents qui la composent et d’atteindre les objectifs de rendement;
  • Soutenir/mener des projets de transformation et de changement organisationnel de façon efficace en utilisant les meilleures pratiques et méthodologies;
  • Travailler en partenariat avec l’équipe du recrutement pour favoriser une expérience candidat positive, structurée et en phase avec la stratégie globale de gestion de talent;
  • Participer à l’implantation du nouveau système ERP de manière à optimiser l’efficacité opérationnelle;
  • Contribuer à mettre en place un service RH inspiré des meilleures pratiques, et ce, dans un esprit d’amélioration continue.

 

Exigences du poste

  • Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
  • Vous détenez un diplôme universitaire, de préférence en gestion des RH ou en développement organisationnel;
  • Vous avez entre 6 et 8 années d’expérience en RH;
  • Vous avez une maitrise approfondie du rôle-conseil et avez démontré par le passé votre leadership, votre capacité à naviguer en zone grise et à vous adapter en fonction de priorités changeantes et imprévues;
  • Vous possédez de fortes aptitudes relationnelles et démontrez une grande maturité professionnelle et émotionnelle;
  • Vous savez remettre en question le statu quo et faire preuve d’initiative, de créativité et de proactivité pour faire évoluer l’offre de services RH;
  • Vous démontrez d’excellentes aptitudes de travail d’équipe, êtes à l’aise de donner du coaching et de partager l’information pertinente avec vos collègues.

 

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Role: Senior Business Partner - Talent

 

A priority in Sid Lee’s strategic plan includes becoming best-in-class in talent management.  More than anything else, we are betting on our people, the ones who shape what we are and define our success.  We are looking for a Sr. talent business partner to be fully integrated with their customer groups and be an important strategic contributor to our success - becoming the most desirable agency to work for. This role will report into the Talent Director of the Montreal office.

 

Responsabilities

  • Establishing a strong, proactive and flexible business relationship with managers and employees to maximize their engagement, enablement and retention as well as understanding their issues and challenges, and supporting them in their professional development;
  • Support & coach managers in each step of the employee talent cycle: performance evaluation, talent assessment, succession plan, salary & bonus review, career development plan, etc;
  • Provide coaching and play an advisory role to the leadership team on how to manage and resolve complex HR issues;
  • Guide management on how to develop their teams in order to optimize talent and meet business objectives;
  • Drive change and implement processes that increases retention, engagement and productivity;
  • Support/lead effective organisational transformation and change projects using best practice methodologies;
  • Partner with the recruiting team to ensure a positive and seamless candidate experience and strategic future focused hiring;
  • Participate in the implementation of the new HRIS system (ERP), and leverage the system to drive operational efficiency;
  • Contribute, with a continuous improvement mindset, to the implementation of a best in class HR global function.

 

Requirements

  • You are fluent in French and English, both oral and written;
  • You have a university degree, preferably in Human Resource Management or Organizational Development;
  • You have 6 to 8 years progressive HR experience in a high speed, high growth environment;
  • You have a thorough mastery of the advisor role and have demonstrated, in the past, your leadership, your capacity to navigate in grey areas and your ability to adapt to changing and unforeseen priorities;
  • Have strong interpersonal skills and demonstrate high professional and emotional maturity.
Informations pratiques
  • Ville:

    Montréal
  • Années d'expérience:

    6 (année(s))
  • Niveau de scolarité:

    BAC et +
  • Date d'affichage:

    10 Mai 2019
  • Domaine de l'emploi:

    Administration
L'entreprise
Sid Lee
1, Place Ville-Marie 21e étage
Montréal, Quebec H3B 2C6
Canada
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